分析信用貸款銀行和告訴你目前利率超低的方案 @ Liliana8093的部落格

有資金需求的時候

要知道信用貸款銀行如何取得

可以有很多方式就像透過諮詢

你可以很簡單的得到信用貸款銀行及貸款銀行

怎樣的信用貸款銀行及方式才是你該選擇的

快速且簡單的得到你想要的才能更快的解決問題

誰殺了龍王鯛？一雙拖鞋破案
聯合新聞網作者記者潘俊偉、李蕙君、羅紹平、洪欣慈╱連線報導 | 聯合新聞網 – 2016年5月23日上午2:35
推薦46
誰殺了台東縣綠島海域明星魚、保育類的「龍王鯛」？照片中一雙名牌拖鞋及照片中「４Ｇ」字樣，揭穿謊言，讓真凶當信用貸款銀行地陳姓民宿業者現形。
陳姓業者前天還宣稱，死掉的龍王鯛照片是「七年前舊照」，謊言被照片這些證據戳破，昨天俯首承認「行凶」，並帶海巡人員起出被他埋在工地、已經分切四大塊的魚屍。
海巡人員昨晚將陳押回本島，依違反野生動物保育法移送台東地檢署。依法最重可判刑五年、併科最高百萬元罰金。但網友心痛：「判再重、罰再多也換不回珍貴的龍王鯛」。
卅三歲陳姓民宿業者是綠島當地人，經營阿憲民宿，他很愛下海捕魚，常帶住宿客浮潛，前天在個人臉書ＰＯ出龍王鯛魚屍照片，引發軒然大波。
東巡局八一大隊人員前天傳喚他，陳謊稱是「七年前舊照、魚是別人捕的」，並說朋友想看綠島大型魚類才上傳。但眼尖網友扮「柯南」，發現照片上有「４Ｇ」通訊字樣，魚屍旁疑被當成比例尺的名牌拖鞋是去年款式，不可能是舊照。
陳昨二度被約談，坦承前天上午在綠島溫泉附近海域獵捕這尾八十三台斤重、一點二公尺長的龍王鯛，以竹竿從魚鰓處串起帶回家宰殺，部信用貸款銀行分已吃下肚。
後來見事情鬧大，怕檢警上門，匆忙將剩下三分之二魚屍剁成四大塊，拿到綠島監獄北邊一處工地，挖一公尺深的洞埋起來，想湮滅證據。
但後來又改口稱，看到時龍王鯛已死，他只是分切食用未獵殺。因魚已被大卸八塊，海巡人員從外觀初步看不出其他傷痕，還要追查釐清。
龍王鯛信用貸款銀行數量極少，性情溫和、聰明近人，是綠島潛水觀光的金雞母，不少遊客都是慕牠的名而來，前年七月被列入二級野生動物保育管制。
龍王鯛慘遭獵殺引發各界撻伐，氣憤的網友灌爆陳姓業者臉書，大罵他「綠島之恥」，發起抵制。
當地人士指出，陳曾聲稱，身為綠島人，下海捕獵魚類不應該受到法令限制，可能因此將殺魚照ＰＯ網「發洩」，「不然怎會笨到上傳？」影響人數超過百萬遲繳國民年金保費要開罰
中時電子報作者倪浩倫╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年5月23日上午5:50
推薦1.6k
中國時報【倪浩倫╱台北報導】
開辦8年的國民年金保險，因沒有罰則、遲信用貸款銀行繳僅需繳交些微利息，導致繳費率低落，逾半數民眾應保卻未保。衛福部正研擬修法，希望透過訂出包括滯納金等罰則，將「柔性強制」改為「剛性強制」以提高收繳率，受影響人數超過百萬。
國民年金保險2008年上路，家庭主婦或失業者等若未投保其他社會保險，如勞保、公教信用貸款銀行保險等25至64歲民眾，都要參加國民年金保險，但開辦至今的收繳率持續積弱不振。
衛福部日前舉行會議、邀請各方專家學者，討論解決方法。衛福部社會保險司專門委員姚惠文表示，各方有了基本的共識，建議修訂《國民年金法》，將繳費從「柔性強制」改為「剛性強制」，並仿照其他社會保險，如健保、勞保等增加滯納金或相關罰則。
去年元旦起國民年金每月自付保險費調整為878元，保險費以每2個月為1期，由勞保局按期計算並開具繳款單，但對遲繳保費者並無罰則，僅依郵局1年期的定存固定利率徵些微的利息，1期遲繳1年，僅需負擔不到20元的利息。
姚惠文指出，國民年金當初無訂定罰則，是考慮到納保人多為沒工作的經濟弱勢，但繳費率遲遲無法提高，故認為應有增加罰則的必要性，像是健保就訂有滯納金的罰則。
國民黨立委蔣萬安月初在立院質詢時表示，接獲多名遭家暴的婦女陳情，先生不繳國民年金，導致勞保局向她們催繳，「被家暴還要幫對方繳錢，不合理也不公平。」
衛福部社會保險司司長曲同光表示，配偶連帶繳款原意是保障家庭主婦權益，但上述情況確實存在。他強調，未來若採取「剛性強制」，可對有錢卻拒繳的納保人處以如滯納金等罰則並強制執行；而經濟弱勢的納保人，則依舊由配偶代繳。
近1年未投保勞保的SOHO族楊先生表示，自己都沒有繳國民年金，未來如果採強制執行，因為有罰則，自己再不情願也只能乖乖去繳，但是「繳到65歲時，都不知道國家還有沒有錢可以給我領」。
已婚的陳先生則認為，太太在家工作，賺得比自己多，但過去國民年金都是他在繳，未來若改強制執行，讓自己每個月省下幾百元，感覺不錯。教部推31K企業實習方案勞團喊卡：必會重蹈22K覆轍
中時電子報作者吳泓勳╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年5月23日上午5:50
中國時報【吳泓勳╱台北報導】
教育部近日研擬推出俗稱「31K」方案的「補助企業提供實習及聘用方案」。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，「衷心希望31K方案可以喊卡」，強調一個不夠嚴密周延的政策，光打算從薪資補助角度，難以解決青年就業與加薪問題，如果方案不中止「勢必會重蹈22K的覆轍」。
孫友聯指出，青年就業、加薪等涉及產業政策複雜，不該再出現一個部會單打獨鬥找方案的情形，未來該由較熟悉產業與職缺、薪資問題的勞動部，進行跨部會的統籌。
政大勞研所教授成之約則表示，從促進學生實習的角度，贊同教育部方案。但在就業留用階段，不贊成再給薪資補貼，如果員工的工作表現值得給40K時，可能因此被壓低剩31K。成之約認為，政府不該只看到薪資誘因，一旦方案沒了，員工可能就被辭退，可多考慮其他聘雇誘因，例如從租稅角度切入。
工總秘書長蔡練生也說「對教育部方案高度肯定」，但對31K的就業薪資補貼，「並不需要」，企業要的是真正的人才，很多50K職缺反而找不到人，從薪資切入不見得會有好效果，倒不如給真正培養人才的公司培訓補助更實際。
蔡練生指出，現在學校、企業間的產學落差真的太嚴重，建議教育部應進一步加強企業跟學校學生甚至老師的連結，知道企業要什麼人才，也讓學生知道產業的脈動走向，好知道該培養什麼能力。
曾接受22K計畫補助的邱小姐回憶，當時大學剛畢業，基本薪資不到2萬元，在台南能領到22K已很滿足。但實際工作之後，卻發現雇主用很多理由，例如幫員工額外投保、伙食費等，最後到手上有時根本不到20K。
邱小姐認為，政府雖有美意，但是被很多不良雇主濫用，應該要檢討的是雇主心態，調整台灣整體薪資結構，而不是單純拉高金額，再創造一個「新22K」。